보 도 자 료

□ 보도일시: 배포 즉시

□ 총 2쪽

❖ 산업보건과 과장 고동우 ☎ 044-202-7740

서기관 김정연 ☎ 044-202-7744

< 본 자료는 http://www.moel.go.kr 에서도 볼 수 있습니다 >

고용부, 메틸알코올 중독 사업장 전면작업중지 및 집중감독 실시

- 전국 메틸알코올 취급 사업장 3,100여 곳으로 긴급점검 확대 -

□ 고용노동부는 최근 경기도 소재 전자부품 제조업체인 OO회사와 △△회사에서 근로자 4명이 메틸알코올에 급성 중독(추정)되어 시력 손상을 입은 사고가 발생하였다고 밝혔다.

* (OO회사) ‘16.1.16(토) 근로자 甲(여, 29세)이 퇴근 후 의식혼미, 시력이상 증상으로 A병원 입원치료, 현재 퇴원(두눈 실명위기)

- ‘16.1.22(금) 근로자 乙(남, 29세)도 시력이상 증상으로 B병원에 입원치료, 현재 퇴원(두눈 실명위기)

- ‘16.1.26(화) 임시검진에서 근로자 丙(남, 20세) 시야결손 증상, 추적검사 중(증세 경미)

* (△△회사) ‘15.12.30(수) 근로자 丁(남, 25세)이 시력이상 증상 등으로 C병원에 입원(~2.3)치료, 현재 D병원 입원(왼쪽눈 실명, 오른쪽눈 시력 손상)

※ (메틸알코올) 투명‧무색의 인화성 액체로 고농도에 노출될 경우 두통 및 중추신경계 장해가 유발되며 심할 경우 실명까지도 올 수 있음

○ 고용노동부는 동 사고와 관련하여 ▴해당업체에 대한 전면 작업중지, 보건진단, 임시건강진단명령 ▴유사공정 보유업체에 대한 감독 및 임시건강진단명령 ▴전국 메틸알코올 취급 사업장 일제 점검 등 신속하게 조치중이며, 법 위반사항에 대해서는 엄중하게 처리할 계획이다.

※ 현재 환자들의 경우 실명위기에 대한 정신적 충격으로 절대 안정이 필요하다는 주치의의 의견에 따라, 근로자의 성명을 익명으로 처리한 것에 대해 양해 부탁드리며, 언론에서도 환자의 안정 가료에 각별히 협조 요청 드림

□ 이번 사고는 알루미늄 절삭 과정에서 발생하는 열을 식히기 위해 절삭용제로 사용하는 고농도의 메틸알코올 증기를 근로자가 흡입하여 발생한 것으로 추정된다.

□ 고용노동부는 사안의 중대성을 감안하여 사고를 인지한 직후, 즉시 작업환경측정, 작업 중지, 임시건강진단 명령 등 신속하게 대응하였으며

< 사고 인지경위 >

(OO회사) 1.22. 근로자 甲(여, 29세)을 진료한 의사가 고용노동부에 통보하여 인지

1.25. 동 사업장 감독 과정에서 근로자 乙(남, 29세)의 재해사실 추가 확인

1.26. 고용노동부의 임시건강진단 명령에 따라 실시한 임시건강진단에서 추가 증상이 있는 근로자 丙(남, 20세)을 발견

(△△회사) 1.28. 회사에서 근로복지공단에 산재신청 관련 문의를 해옴에 따라 근로복지공단이 근로자 丁(남, 25세)의 재해사실을 인지하여 고용노동부에 통보

○ 현재 산업안전보건감독을 실시 중으로 감독결과 위법사항에 대해서는 엄중 조치할 예정이다.

< 주요 위반사항에 대한 조치>

* 국소배기장치 미설치, 송기마스크 미지급 등: 사법처리(5년이하의 징역 또는 5천만원이하의 벌금)

** 작업환경측정․특수건강진단 미실시: 각각 1천만원이하의 과태료 부과

□ 이와 함께, 고용노동부는 1.25(월)부터 이와 작업공정이 유사한 것으로 파악된 8곳으로 감독을 확대하여 실시중이며

○ 이중 특별히 근로자 건강상태의 확인이 필요한 사업장 5곳(185명)에 대해서는 임시건강진단을 명령하여 현재 실시하고 있다.

○ 또한 전국의 메틸알코올 취급업체 중 관리가 취약한 것으로 우려되는 사업장 3,100여 곳을 대상으로 2.1(월)부터 3.10(목)까지 화학물질 관련 안전보건관리실태 전반에 대해 일제점검을 실시하고 있다.

□ 시민석 고용노동부 산재예방보상정책국장은 “금번 사고는 안전보건 조치가 취약한 소규모 사업장에서 발생한 재해로 사업주의 법령 위반 여부를 철저히 조사하여 엄중히 조치할 예정이며, 향후 유해화학물질 취급 사업장에 대한 관리감독을 강화해 나가겠다”고 밝혔다.

	이 보도자료와 관련하여 보다 자세한 내용이나 취재를 원하시면 고용노동부 산업보건과 김정연 서기관(☎ 044-202-7744)에게 연락주시기 바랍니다.